FIT2020onlineに出展しました。「ＡＩ顔認証と非接触検温を組み合わせた企業内リスク管理」
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トピックは「ＡＩ顔認証と非接触検温を組み合わせた企業内リスク管理」で、開催当日はおかげさまで2日間満席でした。
見逃し配信は本日（2020年10月20日）スタートです！
ご不明な点ございましたらお気軽にサイト内問合せどこからでも田中宛にご連絡ください！
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策定日2024年1月15日
公開日2024年2月1日
男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
2024年2月1日～2026年4月30日までの2年3か月間
2. 目標と取組内容・実施時期
目標1（職業生活に関する機会の提供に関する目標）
2026年4月30日までに、SE職に占める女性の割合を現状の13％から14％以上に引き上げる。
〈取組内容〉
①
関係部署へのヒアリングなどを実施し、女性のSEを採用する上での課題点や問題点を把握し、解決策を検討する。
②
女性のSEの応募を増やすため、転職サイトに掲載する求人情報や自社ホームページの内容を見直す。
目標2（職業生活に関する機会の提供に関する目標）
2026年4月30日までに、男性社員による育児を目的とした休暇制度の利用率を50％以上とする。
〈取組内容〉
①
育児を目的とした休暇の取得状況を把握し、取得率の向上を図る上での課題点や問題点を把握し、解決策を検討する。
②
育児を目的とした休暇の取得について、社内掲示板への掲載や全体会議での告知を通して従業員に周知し、取得しやすい職場環境を作る。
目標3（次世代育成支援対策推進法に基づく目標）
2026年4月30日までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる時短勤務制度を導入する。
〈取組内容〉
①
就業規則の育児介護規程の内容を見直し、制度を導入するにあたっての課題点や問題点を把握し、解決策を検討する。
②
役員および労働者代表の承認を得て就業規則を改訂し、速やかに運用を開始する。
株式会社Nジェン（以下、当社）は、当社の情報資産、並びにお客様からお預かりした情報資産を事故・災害・犯罪などの脅威から守り、お客様ならびに社会の信頼に応えるべく、以下の方針に基づき全社で情報セキュリティに取り組みます。
1.経営者の責任
当社は、経営者主導で組織的かつ継続的に情報セキュリティの改善・向上に努めます。
2.社内体制の整備
当社は、情報セキュリティの維持及び改善のために組織を設置し、情報セキュリティ対策を社内の正式な規則として定めます。
3.従業員の取組み
当社の従業員は、情報セキュリティのために必要とされる知識、技術を習得し、情報セキュリティへの取り組みを確かなものにします。
4.法令及び契約上の要求事項の遵守
当社は、情報セキュリティに関わる法令、規制、規範、契約上の義務を遵守するとともに、お客様の期待に応えます。
5.違反及び事故への対応
当社は、情報セキュリティに関わる法令違反、契約違反及び事故が発生した場合には適切に対処し、再発防止に努めます。
株式会社 N.ジェン
代表取締役
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