営業として、
“安心して伸びる”キャリアを。
経営の安定性と成長性のバランスを重視。
基本給＋インセンティブで、入社直後も安心して営業活動に集中できる環境を整えています。
営業力と成長性
特定企業に依存しない体質を目指し、安定性と成長性を両立します。
売上の推移（資料掲載）
2024年度売上は38億円。ここ10年の平均成長率は年率15%超。
SES案件参画人数（10年で6倍）
新規案件獲得および現行案件維持のため、営業強化を継続。
N.ジェンの優位性
新規開拓に偏らず、既存アカウントの深耕と紹介で横展開が可能です。
既存顧客にプライム企業・大手SIerが多数
訪問先の80%以上がエンドユーザー・プライム企業。現行アカウントの深掘り＋紹介で十分な仕事量を確保できます。
4,000社超のビジネスパートナー
案件情報を正確にヒアリングし入力すると、提案すべき要員が提示されます。交流会も開催し協力会社を拡大しています。
独自開発の提案管理で“平行営業”が強い
案件・要員・提案状況を一元管理。自動マッチングで提案機会を増やし、再現性の高い営業を支えます。
営業提案管理システム
完全独自開発の営業支援で、提案の“抜け漏れ”を防ぎ、機会を最大化します。
案件・要員・提案状況を一目で
要員の提案状況が確認でき、平行営業管理も容易に。
要員×案件の自動マッチング
情報を一元化し、提案機会を増やします。
明解で前向きな報酬体系
基本給で安心、インセンティブで上振れ。営業に集中できる設計です。
基本給＋インセンティブ
- 最低限の基本給があるため、入社時でも安心
- 正社員雇用のため、社会保険・福利厚生は完備
- インセンティブで収入アップが見込める
年収モデル（標準型）
月額24万円＋粗利額10%（入社3年目の事例）
※無理のない範囲で日常的に営業活動を行っている人の給与例です。
※インセンティブは月単位で精算し、翌々月末に支給。
働きやすい環境
形式だけでなく、実効性のある労働環境整備。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員（試用期間6ヶ月） |
|---|---|
| 勤務地 | 本社（東京都渋谷区道玄坂）、西日本本部（大阪市北区梅田） ※大阪勤務の場合、入社後3〜6ヶ月間は研修のため本社勤務 |
| 給与・待遇 | 【試用期間中】月給315,000円＋インセンティブ（固定残業手当40時間相当を含む） 【試用期間終了後】月給24万円＋インセンティブ（残業手当は実時間精算） |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（実働8時間、休憩1時間） |
| 休日 | 完全週休2日制／他（年間休日数：125日以上） |
| 休暇 | 有給休暇：初年度10日（入社後6ヶ月後に付与）、以後勤務年数に応じて最大20日 慶弔休暇、特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、生理休暇 |
| 諸手当 | 通勤交通費全額支給（通勤定期：35,000円を上限） 資格手当、職能手当、案件手当 |
| 福利厚生 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・その他クラブ活動等 |
入社から半年までのロードマップ
段階的に立ち上がれるよう、オンボーディングを設計しています。
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1ヶ月目基礎固め
システムの使い方研修、先輩の商談同行（OJT）。
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2ヶ月目引き継ぎ・関係構築
既存顧客の一部引き継ぎ、パートナー企業への挨拶回り。
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3ヶ月目初成約
初成約（インセンティブ発生開始）。
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6ヶ月目担当拡大
担当顧客20社、月収35万円到達。
代表メッセージ
代表取締役より
「質のために、量を追う」100年続く企業であるための、合理的な成長戦略
■ 次の世代へ、企業を繋ぐために
私が目指しているのは、私一代で終わるような会社ではありません。次の世代、さらにその先へと永続的に続いていく組織です。企業が長期にわたって安定し、存続するためには「規模」が不可欠です。市場での影響力を持ち、不況にも揺るがない地盤を築くため、私たちは貪欲に事業拡大を目指しています。
私たちの基本方針は「質のために量を追求する」こと。圧倒的な「量（案件数・顧客数・売上）」があってこそ、そこから高い「質」を選び取る選択肢が生まれます。きれいごとではなく、規模の追求こそが、社員を守り、顧客に最高のサービスを提供するための最短ルートであると確信しています。
■ 開発会社だからこそ、営業も「システム」で勝つ
規模を拡大するためのエンジンとなるのが「営業力」です。しかし、それを個人の根性や長時間労働に依存させるつもりはありません。私たちはシステム開発のプロフェッショナル集団です。自社の営業活動に最適なシステムを自ら開発し、運用するのは当然のことだと考えています。
独自開発した営業管理システムは、徹底的に「ムリ・ムダ」を排除するために作られました。精神論ではなく、データと仕組みに基づいた合理的な営業メソッドを実践する。システムが煩雑な業務を肩代わりすることで、営業担当者は本来注力すべき「顧客との対話」や「戦略」に集中できる。それがN.ジェンの営業スタイルです。
■ 成長の果実を、正当に分配する
私たちが目指す「規模の拡大」には、優秀な営業職の力が不可欠です。だからこそ、その貢献に対しては、業界最高水準のインセンティブ比率で報いる制度を整えました。
会社が成長するための利益は、それを生み出した現場に還元されるべきです。合理的な環境で、無駄なく働き、会社と共に成長し、しっかりと稼ぐ。そんなプロフェッショナルな方と出会えることを楽しみにしています。
代表取締役 
FAQ
よくあるご質問
Q. 試用期間中と終了後で給与表記が違うのはなぜですか？
試用期間中は固定残業手当（40時間相当）を含む月給、試用期間終了後は残業手当を実時間精算する方式のため、表記が分かれています。
- 試用期間中：月給315,000円＋インセンティブ（固定残業手当40h相当を含む）
- 試用期間終了後：月給24万円＋インセンティブ（残業手当は実時間精算）
Q. 基本給が月24万円とありますが、生活は安定しますか？
はい、ご安心ください。基本給はあくまで最低保証額であり、ここに毎月のインセンティブ（粗利の10%）が加算されます。入社直後の試用期間中（6ヶ月）は、インセンティブが発生しにくい期間を考慮し、月給31.5万円（固定残業代含）を保証しています。
Q. 「飛び込み営業」や「テレアポ」はありますか？
基本的にありません。既存顧客（エンドユーザー・プライム企業など）への深耕営業や、パートナー企業からの紹介案件が中心です。非効率な新規開拓よりも、信頼関係のある顧客からの受注拡大を重視しています。
Q. 厳しい「ノルマ」はありますか？
会社から強制される理不尽なノルマはありませんが、ご自身の目標年収から逆算した「行動目標」は設定していただきます。自律的に数字を追える方を歓迎します。
Q. IT業界の知識や経験は必須ですか？
必須ではありませんが、SES営業やIT業界での実務経験がある方は即戦力として優遇します。未経験の方でも、学習意欲と営業としての対人スキルがあれば歓迎します。
Q. 営業未経験（またはSES営業が浅い）でも成果を出しやすい仕組みはありますか？
当社は独自開発の営業提案管理システムで、案件・要員・提案状況を一元管理し、提案の抜け漏れを防ぎます。要員×案件の自動マッチングにより、提案機会を増やしやすい設計です。
Q. 独自開発の「営業提案管理システム」とは何ですか？
案件情報と要員情報を一元管理し、最適なマッチングを自動で示唆する社内システムです。これにより、記憶や勘に頼る属人的な営業から脱却し、抜け漏れのない効率的な提案活動が可能になります。
Q. 転勤はありますか？
原則として、ご本人の同意のない無理な転勤はありません。
Q. 選考フローを教えてください。
基本的には「書類選考 → 面接（1〜2回）→ 内定」という流れです。スピーディーな決定を心がけており、最短で応募から10日程度での内定も可能です。
Q. 面接はオンラインでも可能ですか？
はい、一次面接はオンライン（Zoom/Google Meet等）でも実施可能です。最終面接は、オフィスの雰囲気を見ていただくためにも対面をお願いする場合があります。
Q. 在職中のため、平日の夜間や土日の面接は可能ですか？
はい、調整可能です。在職中の方も多いため、18時以降の面接など柔軟に対応いたしますのでご相談ください。
Q. 応募時にGoogleアカウントが必要なのはなぜですか？
簡易エントリーフォームにて履歴書等をアップロードいただく仕様上、セキュリティと利便性の観点からGoogleログインをお願いしています。お持ちでない場合は、記載のメールアドレスへ直接ご応募いただくことも可能です。