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N.GeNに関する最新情報や、お知らせを掲載しています。
組技来たる2019年12月3日、Adobe MAX JAPAN 2019がパシフィコ横浜で開催されます。
弊社もAdobeのスポンサーとしてブースを出展致します。
Adobe MAX Japan 2019
クリエイティブの楽しさをすべての人に。Adobe MAX Japanはグラフィックデザイン、写真、Web制作、UI/UXデザイン、映像制作、3D制作などに携わるクリエイターの方、および…
10月31日までに参加申し込みをすると、入場料が70%OFFになります。
(11月1日～11月21日のお申し込みは40%OFF)
ぜひこの機会に、Adobe MAXおよび弊社ブースへ足を運んでいただければと思います。
策定日2024年1月15日
公開日2024年2月1日
男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
2024年2月1日～2026年4月30日までの2年3か月間
2. 目標と取組内容・実施時期
目標1（職業生活に関する機会の提供に関する目標）
2026年4月30日までに、SE職に占める女性の割合を現状の13％から14％以上に引き上げる。
〈取組内容〉
①
関係部署へのヒアリングなどを実施し、女性のSEを採用する上での課題点や問題点を把握し、解決策を検討する。
②
女性のSEの応募を増やすため、転職サイトに掲載する求人情報や自社ホームページの内容を見直す。
目標2（職業生活に関する機会の提供に関する目標）
2026年4月30日までに、男性社員による育児を目的とした休暇制度の利用率を50％以上とする。
〈取組内容〉
①
育児を目的とした休暇の取得状況を把握し、取得率の向上を図る上での課題点や問題点を把握し、解決策を検討する。
②
育児を目的とした休暇の取得について、社内掲示板への掲載や全体会議での告知を通して従業員に周知し、取得しやすい職場環境を作る。
目標3（次世代育成支援対策推進法に基づく目標）
2026年4月30日までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる時短勤務制度を導入する。
〈取組内容〉
①
就業規則の育児介護規程の内容を見直し、制度を導入するにあたっての課題点や問題点を把握し、解決策を検討する。
②
役員および労働者代表の承認を得て就業規則を改訂し、速やかに運用を開始する。
株式会社Nジェン（以下、当社）は、当社の情報資産、並びにお客様からお預かりした情報資産を事故・災害・犯罪などの脅威から守り、お客様ならびに社会の信頼に応えるべく、以下の方針に基づき全社で情報セキュリティに取り組みます。
1.経営者の責任
当社は、経営者主導で組織的かつ継続的に情報セキュリティの改善・向上に努めます。
2.社内体制の整備
当社は、情報セキュリティの維持及び改善のために組織を設置し、情報セキュリティ対策を社内の正式な規則として定めます。
3.従業員の取組み
当社の従業員は、情報セキュリティのために必要とされる知識、技術を習得し、情報セキュリティへの取り組みを確かなものにします。
4.法令及び契約上の要求事項の遵守
当社は、情報セキュリティに関わる法令、規制、規範、契約上の義務を遵守するとともに、お客様の期待に応えます。
5.違反及び事故への対応
当社は、情報セキュリティに関わる法令違反、契約違反及び事故が発生した場合には適切に対処し、再発防止に努めます。
株式会社 N.ジェン
代表取締役
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| 入社オリエンテーション | 雇入時 | OJT | 無償 | 有給 |
| 技術研修 | 待機中 | OJT | 無償 | 有給 |
| 職掌別研修 | 派遣中 | OFF-JT | 無償 | 有給 |
| リーダー育成研修 | 派遣中 | OFF-JT | 無償 | 有給 |
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