一般事業主行動計画
策定日 2024年1月15日
公開日 2024年2月1日
男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
2024年2月1日～2026年4月30日までの2年3か月間
2. 目標と取組内容・実施時期
目標1（職業生活に関する機会の提供に関する目標）
2026年4月30日までに、SE職に占める女性の割合を現状の13％から14％以上に引き上げる。
〈取組内容〉
① 関係部署へのヒアリングなどを実施し、女性のSEを採用する上での課題点や問題点を把握し、解決策を検討する。
② 女性のSEの応募を増やすため、転職サイトに掲載する求人情報や自社ホームページの内容を見直す。
目標2（職業生活に関する機会の提供に関する目標）
2026年4月30日までに、男性社員による育児を目的とした休暇制度の利用率を50％以上とする。
〈取組内容〉
① 育児を目的とした休暇の取得状況を把握し、取得率の向上を図る上での課題点や問題点を把握し、解決策を検討する。
② 育児を目的とした休暇の取得について、社内掲示板への掲載や全体会議での告知を通して従業員に周知し、取得しやすい職場環境を作る。
目標3（次世代育成支援対策推進法に基づく目標）
2026年4月30日までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる時短勤務制度を導入する。
〈取組内容〉
① 就業規則の育児介護規程の内容を見直し、制度を導入するにあたっての課題点や問題点を把握し、解決策を検討する。
② 役員および労働者代表の承認を得て就業規則を改訂し、速やかに運用を開始する。